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德勤:新型组织因设计而不同 2016全球人力资本趋势(下载)

浏览量:24 次 发布时间:2019-01-03 01:03 编辑:四川 来源:四川新闻

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近日,德勤全球咨询进行了迄今为止规模最大一次人力资本调查,调查对象涵盖了全球130多个国家7000多名商业领袖和人力资源主管。通过大量沟通和对数据专业分析,德勤全球咨询理清并列举出人力资本重大和新兴趋势,并在此基础上为企业提供更加多样化解决方案,帮助其应对人力资本新挑战。

德勤人力资本咨询团队通过广泛而深入调查和研究,勾勒出2016年全球十大人力资本趋势,其中包括:“组织设计”,“领导力觉醒”,“文化塑造”以及“零工经济”等。

2016年十大人力资本趋势

组织设计:团队崛起 领导力觉醒:代际,团队和科学 文化塑造:推动战略 员工敬业度:永不停息 学习:让员工主导 设计思维:营造员工体验 人力资源:新趋势下持续发展 人才分析:加速前进 数字人力资源: 是革命,而非缓慢演化 零工经济:分散抑或扰乱劳动力市场?

中国调查数据分析

调查表明,在对2016年整体业务发展预测和展望中,中国企业普遍持乐观态度。有77%中国企业认为2016年业务会持续增长,该比例要高于亚洲(72%)和世界(70%)。而在对人力资源预计投入方面,有55%中国企业将会增加人力资源投入,这比全球平均水平高出了6个百分点。然而在乐观态度背后仍然存在着一些问题,例如中国企业在领导力觉醒,人才分析以及员工敬业度等方面仍有着较大能力差距。

今天,企业必须加快改革步伐以应对一系列新兴人力资本趋势。企业要积极进行组织设计,并迅速适应以“团队网络”为核心新型组织模式。

德勤相信,商业领袖和人力资源主管们能够抓住时代潮流,在全球人力资本趋势变革中抢得先机。如何设计符合时代发展新型企业?如何在人力资本新兴趋势中赢得潜在竞争优势?我们期待着就此与您展开讨论。

以下为报告全文:

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